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我国劳动争议仲裁的程序是怎样的
10-17劳动争议仲裁的程序简单归纳为：申请、受理、开庭、调节、裁决五个程序。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
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哪些劳动争议可以申请仲裁
02-13根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...
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史记中有哪些为后人争议的人和事
05-24秦始皇嬴政的生父问题，到底是异人还是吕不韦，从科学的角度看，说吕不韦是秦始皇的生父，问题就出来了，很显然，嬴政是在赵姬嫁给子楚一年以后出生的，后人为了把嬴政说成吕不韦的儿子，才有怀孕12个月这种离奇的传说，古人因为不知道...
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怎样处理工伤争议
06-21处理工伤争议的途径如下：（1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。（2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使...
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续签劳动合同出现争议该怎么办
09-04续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
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遇上劳动争议可以仲裁吗
05-15劳动争议是可以通过仲裁方式解决的。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直...
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如何把握劳动争议仲裁的申诉时效
01-01根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...
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劳动争议的法定包括哪些
10-18下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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劳动争议诉讼条件
08-27劳动争议的诉讼条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人;(2)必须有明确的被告;(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据;(4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对...
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哪些案件属于劳动争议案件
10-12属于劳动争议案件的案件有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行发生的争议；4、因认定无效劳动合同和特定...
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离婚财产有争议能判吗
05-06能，双方同意可以先判离婚，财产部分另外起诉。另外房屋还未取得完全所有权的，可以先判离婚，等房屋取得完全所有权再起诉。离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的...
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劳动争议处理程序是什么样的
04-06劳动争议的处理有三个程序：(1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。(3)人民法院审理...
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申请劳动争议调解的方式是什么
02-24申请劳动争议调解的方式为：1、调解申请。企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。2、受理案件。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。3、进行...
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劳动争议去哪里解决
08-16根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行...
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员工工资争议谁来举证
07-02我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...
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劳动争议仲裁单位不服应该怎么办
06-16不用申请撤销，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日...
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实践中加班加点争议应如何处理
09-16用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
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有争议的土地如何确权
06-10对土地有争议的，待争议解决后再确权登记颁证。建议双方当事人通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向...
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住房公积金补缴是否属于劳动争议
06-11住房公积金补缴是不属于劳动争议的。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储...
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劳动争议案件的受案范围有哪些
02-10根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...
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劳动争议的法院管辖地如何确定
06-14发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...
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劳动争议主要有哪些解决方式
07-16劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...
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劳动争议时效是怎么计算的
05-31《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...
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实践中加班加点争议应该如何处理
10-01用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
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劳动争议调解仲裁时效为多久
03-31根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...