- H焦虑情绪怎么进行自我调节07-27
- H驾照科目一都考些什么11-29
- H如何挑选功放功放什么品牌好12-21
- H极光pdfreader是什么软件07-29
- H抑郁症怎么自我调节07-27
- H黄淮地区指的是哪些地方01-09
- H金银花种植前景如何11-20
- H亨固腻子好不好11-22
- H芒果发卡用什么胶水10-02
- Hiphone13pro机身尺寸08-12
- H吉利远景发动机异响07-04
- H小店面做什么生意好11-20
- H洗漱台适合放什么盆栽07-30
- H发带怎么用09-29
-
能者多劳这句话是谁说的呢
10-08“能者多劳”这句话出自清·曹雪芹《红楼梦》：“再添上些，也不够奶奶一办得，俗话说的：能者多劳。太太见奶奶这样才情，越发都推给奶奶了。”能者多劳：释义：能干的人做事多、劳累也多，另指能力强的人酬劳也多。出处：《庄子·列御...
-
能者多劳是夸人的吗
08-30能者多劳，是汉语成语，拼音：néngzhěduōláo解释为能干的人做事多、劳累也多。所以能者多劳不是夸人的意思。《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”庄子主张无为，意在弃智绝巧；后人言“能者多劳...
-
能者多劳拙者闲对应下句是什么
10-08智者多忧愚者无所虑。能者多劳拙者闲，智者多忧愚者无所虑，这两句话出自老子，意思是：灵巧的人多劳累而聪慧的人多忧患，没有能耐的人也就没有什么追求，填饱肚子就自由自在地遨游，像没有缆索飘忽在水中的船只一样，这才是心境虚无...
-
什么是劳动者
05-28劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会...
-
什么是劳动者的劳动义务
11-10劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：1、劳动者应当完成劳动任务。2、劳...
-
企业能强迫劳动者加班吗
07-24正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
-
劳动者能否拒绝加班安排
10-18用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需...
-
劳保口罩能用多久
05-141、一次性的无纺布口罩和一次性活性炭口罩一般是用一天，以8小时/天为准，一次性的口罩主要适用轻微的工作环境，如果环境恶劣不适用此一次性的产品。2、防毒口罩可用的时间长一些，因为一般采用过滤盒的产品结构，过滤盒一般在...
-
劳力者与劳心者如何定义
12-22劳动者:名词。字面意义为劳动的人，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有...
-
劳动者的劳动权利能力是什么
09-221、劳动权利能力：指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。2、劳动行为能力：指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。3、只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的...
-
单位能扣劳动者身份证吗
08-16用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【法律依据】《劳动合同法》第九条...
-
劳动者工作时间有多久
05-09劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
-
劳务派遣者工资待遇是多少
11-02劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或...
-
劳动者辞职提前多少天
05-05辞职一般有两种情况：1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十...
-
劳动者如何认定劳动关系
01-15第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招...
-
劳力士夜光能用多久
01-23一般可以维持3-5年。夜光功能几乎遍布每款劳力士手表。劳力士的夜光表盘显示蓝色光，其选用的是一种创新的荧光材质Chromalight，所谓Chroma是色度、饱和度的意思。...
-
劳动者工伤鉴定多久能做
04-30劳动者工伤鉴定需等到伤情稳定后可以做。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在...
-
单位能扣押劳动者的证件吗
09-18用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时，单位将被处以行政处...
-
劳动者能否两地同时交社保
09-14可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保...
-
劳动者产假放多少天
12-29劳动者产假放98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据...
-
劳动者何时能主张双倍工资
02-28劳动者能主张双倍工资的情况是：应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立...
-
劳动者的产假放多少天
09-09劳动者产假为98天。【法律依据】根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
-
单位能扣劳动者的身份证吗
08-31用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【法律依据】《劳动合同法》第九条...
-
劳动者办工伤认定需要多久
11-0360天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和...
-
劳动者年满多少周岁
04-07劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系，但用人单们不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...