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薪酬管理的作用和意义是有哪些
05-011、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题，被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下，通过一定的手段使资源在不同的生产...
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什么是薪酬管理
09-08薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得...
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独立董事属于职工薪酬的职工吗
03-07按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“...
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简述薪酬体系设计的种类及内容
06-29职位薪酬体系包括基本薪酬决定制度、技能薪酬体系。基本薪酬决定制度首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬。此种薪酬体系是一种传统的确...
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面试时如何巧问薪酬
12-081、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电话面试，在面试的流程基本结束的时...
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如何评价南航老师通过给研究生虚发薪酬套取科研经费的问题
07-23科研经费泛指各种用于发展科学技术事业而支出的费用。科研经费通常由政府，企业，民间组织，基金会等通过委托方式或者对申请报告的筛选来分配，用于解决特定的科学和技术问题。科学技术是第一生产力，大多数国家都非常重视对科...
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薪酬结构设计的设计步骤
05-011、与老板就项目理念、原则、思路达成一致；2、初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型；3、撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；4、准备岗位评估要素模型的资料；5、岗位评估要素模型设计；6、岗位评估并划分等级；7、薪酬...
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薪酬的功能包括哪些
10-04（1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用，奖金是...
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影楼绩效薪酬怎么做
03-07对于影楼这类企业，想要做绩效薪酬改革，具体应该怎么制定怎么落地执行呢？工具/原料影楼经营数据，包含月度业绩、客户量、单笔、回购量、产量等等现有组织架构、员工工资数据方法/步骤1分析以往经营数据，找到业绩突破点2根据...
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阳江的教师薪酬待遇是多少
01-10阳江属于编制的教师刚进去大概3000到4000月薪，随着教师职称的上升，工龄积累等，阳江的教师待遇会逐步上升，长远来看比较好。阳江民办学校的老师工资月薪5000到10000，但是工作强度比较大，教学任务重，而且五险一金要达到入职年...
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薪酬管理对于企业的意义
06-181、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程；2、薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发展，必须配套一个完...
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人事专员的薪酬由哪些部分组成
02-10一般的薪酬包括：1、基本工资；2、岗位津贴；（1、2项可合并为岗位工资）3、职务补贴；4、工龄补贴；5、福利补贴：如车补、餐补、通讯费补贴等6、全勤奖；7、绩效奖金。...
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什么是全面薪酬
12-02薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。...
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薪酬包括绩效工资吗吗
04-04薪酬是包含绩效工资的。员工的总薪酬包括三个部分，第一个部分是基本薪酬，第二部分是激励薪酬，第三部分是间接薪酬/福利。绩效工资就是第二部分。绩效工资是奖励员工高绩效的计划，这类计划有许多不同的形式，包括奖金和利润...
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宽带薪酬的特点是什么
12-24宽带薪酬模式具有以下特征：1、宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，有助于企业保持自身组织结构的灵活性以及更有效地适应外部环境...
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企业进行薪酬调查的目的有哪些
11-061、建立薪酬架构，确定薪酬战略，根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；2、进行职位匹配；确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系，进行职位匹配的工作；3、对比分析，将公司实际薪酬水平与市场水平进行比...
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质检员薪酬做什么科目
12-22质检员薪酬会计科目是计入制造费用。质检人员工资正常需要分摊到产品成本。会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关...
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薪酬该如何设计
04-13设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均主义还是精英主义；第六是低于市场水平还是高于市...
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我国现行的薪酬形式主要有哪几种
05-09工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有：1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作...
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薪酬设计的原则和方式有哪些
08-31一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。二、稀缺性原则稀缺性原则是指在...
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基本薪酬包括哪些内容
03-24基本薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而...
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薪酬系统的构成主要包括哪些内容
05-01薪酬系统的构成主要包括：薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建...
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薪酬调查如何做
01-06薪酬调查的主要内容:1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工...
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设计薪酬体系的步骤和要点有哪些
09-20薪酬体系设计的基本步骤与要点：1、薪酬调查：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础。2、确定薪酬原则和策略：薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前...
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薪酬制度设计应该遵循哪些原则
05-011、公平原则，公平是薪酬设计的基础，只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2、竞争原则，企业想要获得具有竞争里的优秀人才，必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度，这样才能减少人才的流失。3、激励原则，通过薪酬来激...