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劳动者加班工资如何算
12-18劳动者加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
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劳动者加班费的计算标准是多少
12-16劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基...
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劳动者本人可以申请认定工伤吗
03-20根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年...
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劳动者在什么时候可主张双倍工资
09-14劳动者可主张双倍工资的情况是：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资;2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第82...
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劳动者该怎样向单位主张加班费
11-02劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。【法律依据】根据《劳动法司法解释三》第九条，劳动者...
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劳动者自离误工费工资有吗
08-21劳动者自离是没有误工费的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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劳动者的代通知金有上限吗
11-27劳动者的代通知金有上限，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形...
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劳动者入职未满半年辞退如何补偿
05-01《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...
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劳动者经济补偿金计算标准是多少
04-19劳动者经济补偿金计算标准是，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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劳动者辞职注意什么
06-18劳动者离职需要注意以下几点：1、用人单位应依法开具离职证明；2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；3、和人事部门核对考勤，结清工资。【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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劳动者要怎么样才算是加班
07-30加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低...
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劳动者能否两地同时交社保
09-14可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保...
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劳动者依法享有什么就业的选择
04-07劳动者依法享有平等就业的选择权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利，劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权...
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劳动者在哪里可以做工伤鉴定
04-03劳动者在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构可以做工伤鉴定，因工伤残职工在医疗终结后应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工...
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劳动者讨要工资找哪个部门
05-25劳动者讨要工资的可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。【法律依据】《劳动...
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单位能扣劳动者身份证吗
08-16用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【法律依据】《劳动合同法》第九条...
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劳动者的资格是什么
09-221、劳动者的资格是指公民成为劳动者必须具备法定的前提条件。在法学上统称为劳动者资格，所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。2...
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劳动者被公司劝退是否有补偿
08-26劳动者被公司劝退是有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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劳动者应该怎样约定试用期
10-16劳动者约定试用期的方式如下：1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
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劳动者承担违约金的情况是什么
07-12《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训...
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劳动者的加班时间有没有限制
09-18员工加班有时间限制。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
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不批准辞职劳动者该怎么办
01-18根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30...
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单位可以扣发劳动者工资吗
01-13根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法...
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劳动者解除合同需要原件吗
06-02劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】根据《劳动合同法》...
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劳动者依法享有什么就业的权利
07-17劳动者依法享有平等的就业权。关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...