(一)平等原则;(二)合同自由原则 ;(三)倾斜保护原则. 倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足,并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值;(四)工资续付原则.劳动者即使未提供劳务给付,但在一定条件下其对雇主的工资请求权仍存在,此时对雇主而言,即存在工资续付义务;(五)劳动义务不得强制原则;(六)危险责任雇主承担原则。
签订劳动合同应遵守哪些基本原则
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