工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间的工资待遇计算方法
百科艺
人气:2.85W
最新更新
- 1工伤假期间待遇是怎样认定的
- 2工伤鉴定期间待遇是怎么样的
- 3试用期工伤的停工留薪工资怎么算
- 4北京工资计算 北京工资计算方法
- 5工伤保险治疗期间待遇是怎么样
- 6工伤待遇是否包含浮动工资
- 7工伤停工留薪期可以享受什么待遇
- 8工伤期间员工的工资怎么发放
- 9工伤期间工资待遇
- 10工伤期间待遇问题怎么认定
- 11工伤治疗期间享受哪些待遇
- 12工伤没有认定工资待遇会不变化吗
- 13退休工资如何计算
- 14工伤休息期间工资怎么算
- 15职工住院期间工资应如何计算
- 16工伤住院期间工资怎么算
- 17员工工伤可享哪些工伤保险待遇 员工工伤期间工资怎么算
- 18试用期辞职工资的计算方法
- 19日工资计算方法
- 20缓刑期间的工资待遇是怎样的