员工离职时,企业解除或终止劳动关系方法如下
1。提出解除或终止劳动合同的通知
不论员工还是企业,想要解除劳动关系,须提前30天以书面形式通知对方,方可解除劳动合同。如果在试用期内,员工严重违反了企业的规章制度,或者严重失职,给企业造成重大损害,企业可以解除劳动合同,而员工想要解除合同,则须提前三天通知企业,才能解除劳动合同。
此外,如果员工与企业协商一致,随时都可以解除劳动合同。
总之,企业或员工提出解除或终止劳动合同,都要遵循《劳动合同法》的相关规定,这样的解除或终止通知才能成为一份具有法律效力的书面文件,否则则有可能发生违法事实。
2。签署解除劳动合同协议书
除了劳动合同到期外,如果劳动合同还在有效期内,离职员工完成交接和清理工作后,企业要与离职员工签署一份《解除劳动合同协议书》。
3。经济补偿金
经济补偿金是企业解除或终止劳动合同时,给予员工的经济补偿,是一次性支付员工的经济上的补助。一般来说,如果员工单方解除劳动合同,企业有违法或过错如未缴纳社会保险等,就要支付一定的经济补偿金;如果企业单方解除劳动合同,员工没有过错,企业同样须支付员工一定的经济补偿金。
另外,终止劳动合同时,如果是企业的原因企业就要支付经济补偿金,如果是员工的原因如与其他企业存在劳动关系,企业无须支付经济补偿金;如果是非全日制用工的终止,即双方可随时通知对方终止的,企业也无须支付经济补偿金。
员工离职时企业该如何解除或终止劳动关系
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