如何制订标准的员工需求计划表

为适应企业发展，优化人才结构，同时做到人事招聘工作的公开公正、平等竞争，择优的目的，公司需制定标准的人事管理系统。对员工招聘、试用、录用（转正）、离职、工资待遇及劳动纪律等事项进行合理的要求与管理。

方法/步骤1

员工的招聘原则：公开公正、平等况争，择优上岗。

所聘员工要求年满18周岁，且符合目标岗位的任职要求。