首先行业是有前景的,公司是有钱景的,不会让人觉得没有希望,并且每一天应该都在前进,提升,而且老板要有人格魅力的,能让人心服口服,并且带领公司和部门走向成功,待遇福利处于行业领先地位,不是要差不多,只有优渥到让人无法割舍才能让人一切其他不满意的地方都不在乎,而且招聘时就能严格筛选,招收的员工就是价值观匹配,兴趣点相同,能力和需求高度吻合。,并且能给与员工极大的成就感,存在感,满足感。
怎样让年轻员工不随便离职
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