泰勒科学管理思想中对人的研究仅仅存在于劳动效率的范畴。泰勒的科学管理理论主要内容:科学管理的中心问题是提高劳动生产率,必须为每项工作选择“第一流的工人”,实施标准化管理,实行“差别计件工资制”强调雇主与工人合作的“精神革命”,主张计划职能与执行职能相分离,实行职能工长制。由此可知,泰勒认为,科学管理的中心问题是劳动效率的问题。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的,直到今天,科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用。
泰勒科学管理思想中对人的研究仅仅存在于什么的范畴
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