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一、公平性原则;
二、遵守法律原则;
三、效率优先原则;
四、激励限度原则;
五、适应需求原则。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
