没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期合同还没签可以直接走人吗
百科艺
人气:2.36K
最新更新
- 1没签合同能立马走人吗
- 2保险合同代签字可以吗
- 3试用期可以直接辞退员工吗
- 4试用期没签劳动合同赔偿多少
- 5合同到期直接走扣一个月工资吗
- 6试用期没签合同违法吗
- 7聘用合同续签日期可以提前签吗
- 8试用期不签试用合同违法吗
- 9试用期没有签订劳动合同是否违法
- 10试用期签订试用期合同违法吗
- 11试用期要签合同吗
- 12劳动合同到期可以直接离职吗
- 13签订试用期合同合法吗
- 14试用期辞职可以立马走吗?
- 15合同到期不续签还可以上班吗
- 16不用粉底液直接用散粉可以吗 不用粉底液可以直接用散粉吗
- 17试用期没签劳动合同怎么赔偿
- 18试用期直接走有影响吗
- 19免签国家可以直接去吗 免签国家不办理手续可以直接去吗
- 20未签劳动合同可以随时辞职走人吗
猜你喜欢