在护理管理中应用双因素理论的方法如下:
给予与工作投入相匹配的工资和津贴,工资和津贴是满足个体基本需要的物质条件,是激行为的基本动力;建立和谐人际关系,营造良好的工作氛围,人与人的接触,包括上下级、护士之间、护士与其他卫生人员之间的关系,往往影响到护士对组织的归属感,进而影响到对工作的态度;人性化管理是一种服务型的护理管理理念,只有在充分尊重和理解护士,从关心她们的身心健康出发,及时了解护士的各种需求,充分调动护士的积极性,激发她们的内在动力及活力,才能不断提高护理工作质量;提供舒适的工作环境,提供舒适的工作环境、完善的办公设施 、提供良好的就餐和休息环境。如何在护理管理中应用双因素理论
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