技术人员培训常用方法:
普通授课:由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识,应用广泛,费用低,能增加受训人员的实用知识,单向沟通,受训人员参加讨论的机会较少。工作指导:由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导,受训人员在工作过程中学习技术、运用技术。安全研讨:由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论,双向沟通,有利于掌握“安全”的重要性和相关规定。录像、多媒体教学:将生产过程录下来,供受训人员学习和研究,间接的现场式教学,节省了指导专员的时间。认证培训:业余进修方式,参加函授班的学习,培训结束后参加考试,合格者会获得证书。技术人员培训有哪些方法啊
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