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中小企业人才流失的七大原因：
薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性；
2、绩效考核机制不健全；
3、缺乏对人才的培养；
4、发展战略不清晰；
5、缺乏良好的企业文化；
6、上司的问题；
7、员工的个人因素。
