要正确回答面试官,还真得有些功力并提前作些适当的准备工作。结合本人的经历说些个人观点吧。首先,专业技能问题。前去应聘一个职位,我们自认为是可以胜任该岗位的,因此,对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的。面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问,从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度,甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度。通常在这个时候,应聘者一定要冷静,因为你描述中稍微的疏漏,有可能会被认为是经验不足。或者一时的紧张表现,在面试官看来,其实反映出你的不自信,即你对这部分工作的熟练程度可能不符合他们的要求。其次,管理经验问题。不要认为你应聘的岗位不是管理岗就不做这方面的准备了,其实用人单位很多时候不止是要找一个技术人员,他们还想招聘到一个储备干部、一个时机成熟了随时都能担当管理工作的新员工。再者,即使作为一个技术人员,对于自我的时间管理、工作状态管理、职场生涯管理、知识成长管理,每一个都是非常重要的。有些单位的技术员工同时还需要负责管理相对应的配套供应商(类似于委外的项目管理工作),更应该考查管理方面的能力了。
如何回答面试官的问题
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